每周工作时间到底是多少个小时？
    近日，有微信公众号文章称：工作时间每周最多不得超44小时。
    其依据是《劳动法》第三十六条规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。
请问：这种表述正确吗？
答：
    表述没问题，因为劳动法确实是这么规定的。但是，我国目前施行的是“每周法定工作时间不得超40小时”，依据是《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    也许有人会说，《劳动法》是法律，《国务院关于职工工作时间的规定》是行政法规，按《立法法》规定，行政法规的效力不及法律的效力，当二者冲突时，应以《劳动法》为准。理论上确实是这么回事！但是，我们也要看到，《国务院关于职工工作时间的规定》虽然属于下位法，但其规定的40个小时，符合上位法《劳动法》“不超过44小时”的规定，因此不存在抵触问题。
    事实上，对这个问题的争议，原劳动部也有明确表态，并指出：如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
    1997年9月10日，劳动部在向广州市劳动局就《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）做的函复中明确：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
     根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？
    《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
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